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Il prestito per dipendenti e pensionati

Cessione del quintoPrestiti per dipendentiFinanziamenti : scegli il prestito più conveniente e richiedi un preventivo online.

Possono accedere alla cessione del V° i pensionati , i dipendenti pubblici, i dipendenti privati, i dipendenti statali e i medici convenzionati. Alcune compagnie assicurative limitano il rischio assumendo prodotti con un massimo di 85 anni. D’altronde alcuni istituti bancari, facendo ricorso al fondo previdenziale INPDAP riescono ad arrivare fino ad un massimo di 95 anni di età. A norma di legge è previsto che, al momento della stipula del contratto con finanziaria, si stipuli una assicurazione sui rischio vita e impiego così da poter interviene nel consolidamento del prestito in caso di morte o perdita del lavoro senza vantare diritto di rivalsa nei confronti degli eredi.

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I prestiti con cessione dello stipendio o della pensione sono finanziamenti a tasso fisso per i dipendenti pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e per i pensionati.
Questo tipo di prestito è detto “cessione del quinto” perché la rata mensile è trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione, fino ad 1/5 dell’importo totale della busta paga. L’importo del V° può aumentare, solo per i lavoratori dipendenti, fino ai 2/5 dello stipendio grazie al prestito delega (c.d. “doppio quinto”).
Poiché il prestito è garantito dalla cessione del V°, la concedibilità non dipende da eventuali problemi di credito passati.
La cessione del quinto è un finanziamento a tasso fisso, con rimborso mediante rate mensili di importo costante. La caratteristica che principalmente contraddistingue tale prodotto, è quella relativa al rimborso delle rate che avviene mensilmente attraverso trattenuta diretta dallo stipendio o dalla pensione, per un ammontare che non può superare il quinto della retribuzione o della pensione mensile netta.
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Per legge, il quinto deve essere assistito da una polizza assicurativa contro il rischio vita e il rischio impiego (per i pensionati è presente solo la polizza vita). In caso di perdita del diritto alla retribuzione, derivanti dagli eventi coperti da garanzia, la compagnia assicurativa rimborserà all’istituto finanziario il debito residuo.
Oltre alla polizza assicurativa, per i lavoratori di aziende private, in caso di perdita del diritto alla retribuzione il debito residuo (o parte di esso) verrà estinto mediante il TFR maturato dal lavoratore. In questi casi, infatti, con la sottoscrizione del contratto, il Cliente autorizza il proprio datore di lavoro a conservare il TFR maturato e maturando a garanzia della ritenuta sullo stipendio.
Il quinto cedibile è anche un’opportunità per ottenere un credito per tutte quelle persone ritenute

È necessario essere lavoratori dipendenti (privati, pubblici o statali) con contratto a tempo indeterminato oppure titolari di una pensione di anzianità. E’ necessario avere un’anzianità lavorativa tale da consentire che un livello adeguato di TFR sia maturato.

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Qualora l’importo del finanziamento richiesto, avente una rata pari al quinto dello stipendio, non sia sufficiente a soddisfare le esigenze finanziare del Cliente, questo può richiedere un ulteriore finanziamento denominato “Delegazione di Pagamento”.

Anche la Delegazione di Pagamento deve essere assistita da una polizza assicurativa contro il rischio vita e perdite pecuniarie e prevede, per i dipendenti di società private, la conservazione del TFR maturato e maturando a garanzia del finanziamento.

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